Denis Sejourné est un recruteur expérimenté ayant reçu en entretien de recrutement ou d’évolution professionnelle plusieurs centaines de candidats.

Les processus employés, en recrutement et Assessment Center,  pour les cadres dirigeants, managers-coach, managers de proximité ou employés s’appuient sur son expérience confortée par une solide formation et un agrément à l’évaluation des tendances comportementales et des méthodologies « PerformanSe ». https://www.performanse.com

Pour obtenir un panel complet, nous proposons également le Test M.B.T.I, « Myers Briggs Type Indicator », inventaire de personnalité élaboré par mesdames Myers et Briggs sur la base des travaux du psychiatre suisse C.G.Jung.

Pour compléter l’évaluation du candidat dans le cadre d’un Assessment Center, pour évaluer ses qualités, ses compétences et son ambition, nous le soumettons à des tests dont les plus célèbres sont  » In Basket » et « Stress », des tests ciblés en fonction du poste à pourvoir. Cette méthodologie  permet également d’estimer le potentiel d’une personne sur le long terme dans l’entreprise.