Ma déontologie, mes engagements de coach:

• Exercice du métier:
  • Le coach exerce sa fonction conformément à sa formation et son expérience validées par la certification   « Coach & Team ».
• Le contrat:
  • Le coach est attentif au métier, à la culture, aux usages et aux contraintes de l’organisation pour laquelle il travaille. Le contrat commercial est formalisé entre l’entreprise et le coach. Il précise les objectifs de la mission, la durée, le tarif et les règles de confidentialité.
  • Un contrat moral tripartite est établi en parallèle entre le coaché ou l’équipe coachée, le coach et l’entreprise et précise les objectifs de développement et les résultats à atteindre ensemble. Le coaching s’exerce en veillant à la cohérence et au respect des intérêts des coachés et de l’entreprise.
• Confidentialité et restitution de fin de mission:
  • Le coach s’astreint au secret professionnel sur toutes les informations recueillies au cours de la mission. Les objectifs, préconisations et ouvertures finales peuvent faire l’objet d’une restitution par le ou les coachés selon les modalités définies au démarrage de la mission.
• Adhésion du coaché:
  • le coaching ne peut se concevoir qu’avec l’adhésion du ou des coachés. Le coach s’assure que le ou les coachés concernés comprennent la nature du coaching et les termes de l’accord qu’il y a entre eux.
• Refus de prise en charge d’une mission:
  • Le coach peut refuser une mission sans avoir à en justifier les raisons.
• Mise en oeuvre:
  • le coach définit et met en oeuvre les moyens propres à l’atteinte des objectifs définis contractuellement et dans le respect de la santé physique et morale du coaché. Le coaché est seul maitre et responsable des décisions qu’il prend et des résultats qu’elles produisent.Le coaching contribue à développer l’autonomie du coaché.
• Supervision:
  • le coach s’engage à recourir régulièrement à un superviseur pour échanger sur son geste de coaching.
• Interruption de la mission:
  • Dans le cas où le coach constaterait que les conditions de réussite de la mission ne sont plus réunies, le coach s’autorise, en concertation avec l’entreprise, à interrompre la mission.
• Ethique:
  • Le coach s’interdit tout abus d’influence et reste dans le cadre défini par le contrat.En aucun cas, le coach fait ou décide en lieu et place du coaché. le coaching a pour finalité de développer l’autonomie du coaché par un développement de la confiance en soi pour accroitre la performance professionnelle du coaché.
• Garanties:
  • Coach Denis a souscrit une assurance « RC pro » et est adhérent de l’EMCC, l’association européenne de Coaching.